Актуально на 2026 год

Обучение по кадровому делопроизводству дистанционно

Кадровое делопроизводство — это систематическая деятельность по ведению и хранению документации, связанной с учетом персонала, оформлением трудовых отношений, начислением и выплатой заработной платы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Обучение проводится в соответствии с профессиональным стандартом 07.003 «Специалист по управлению персоналом» и доступно слушателям из любого региона РФ.

Получить консультацию

+7 (492) 222-10-59 │ info@dpoconto.ru

Бесплатная консультация — Подберём программу под ваши задачи

Легитимные документы

Выдаем удостоверения и дипломы на бланках строгой отчетности с внесением в ФИС ФРДО в течение 30 календарных дней

Без отрыва от работы

Дистанционное обучение с доступом 24/7 из любого региона РФ — от Калининграда до Владивостока

Опыт с 2013 года

12+ лет на рынке ДПО, бессрочная лицензия № Л035-01297-33/00396307, 80+ направлений обучения

Законодательная база и актуальные изменения 2026 года

С 1 января 2026 года вступают в силу масштабные изменения в сфере кадрового учета, требующие от специалистов по персоналу обновления знаний и компетенций. Главное нововведение — переход на новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который заменяет действовавший с 1994 года ОК 016-94. С 1 марта 2026 года в Трудовом кодексе РФ появляется прямое основание для увольнения иностранных работников в соответствии с региональными квотами, что требует от кадровиков знания новых процедур расторжения трудовых договоров. Изменена форма СТД-СФР — из нее исключаются сведения о стаже до 1 января 2020 года, что влияет на порядок предоставления отчетности в Социальный фонд России.

Актуальные нормативно-правовые акты

Список нормативных актов по кадровому делопроизводству
Нормативный акт	Дата вступления в силу	Ключевые требования
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)	Действует постоянно 01.03.2026	Регулирует все аспекты трудовых отношений, включая документооборот, оформление приема/увольнения, учет рабочего времени. С 1 марта 2026 — новые основания увольнения иностранцев
Профстандарт 07.003 «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда № 109н от 09.03.2022)	01.09.2022 по 01.09.2028	Устанавливает квалификационные требования: наличие СПО/ВО по профилю или непрофильное образование + переподготовка по управлению персоналом
Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 16)	Действует постоянно	Закрепляет законность дистанционного обучения для программ ДПО
Постановление Правительства РФ № 850 от 07.06.2025	01.09.2025	Обязывает вносить сведения о документах об образовании в ФИС ФРДО в течение 30 календарных дней
Новый ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий)	01.01.2026	Заменяет устаревший ОК 016-94, требует актуализации штатных расписаний и должностных наименований

Штрафы за нарушения в кадровом делопроизводстве

Внимание! Нарушения требований трудового законодательства влекут административную ответственность по КоАП РФ. Отсутствие обучения или допуск к работе необученного персонала особенно строго караются.

Таблица штрафов за нарушения в кадровом делопроизводстве
Нарушение	Субъект	Размер штрафа	Основание
Допуск к работе без обучения и инструктажа по охране труда	Должностные лица	15 000–25 000 руб.	ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Допуск к работе без обучения и инструктажа по охране труда	Юридические лица	110 000–130 000 руб.	ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Уклонение от оформления трудового договора	Должностные лица	10 000–20 000 руб.	ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Уклонение от оформления трудового договора	ИП	5 000–10 000 руб.	ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Уклонение от оформления трудового договора	Юридические лица	50 000–100 000 руб.	ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек	Должностные лица	1 000–5 000 руб.	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек	ИП	1 000–5 000 руб.	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек	Юридические лица	30 000–50 000 руб.	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное нарушение правил ведения трудовых книжек	Должностные лица	10 000–20 000 руб. или дисквалификация 1–3 года	ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное нарушение правил ведения трудовых книжек	Юридические лица	50 000–70 000 руб.	ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Несвоевременное представление сведений о трудовой деятельности в СФР	ИП	До 5 000 руб.	ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ
Несвоевременное представление сведений о трудовой деятельности в СФР	Юридические лица	До 50 000 руб.	ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ

Ключевые изменения 2026 года в кадровом делопроизводстве

Новый ОКПДТР с 1 января 2026 года — необходима актуализация штатных расписаний и должностных наименований в соответствии с обновленным классификатором
Изменения в ТК РФ с 1 марта 2026 — новые основания для увольнения иностранных работников по региональным квотам, требующие знания процедур
Обновление формы СТД-СФР — исключение сведений о стаже до 1 января 2020 года из отчетности в Социальный фонд России
Ужесточение контроля ФИС ФРДО — внесение данных о документах ДПО в течение 30 календарных дней с 1 сентября 2025 года
Профстандарт 07.003 — обязательные квалификационные требования к специалистам по управлению персоналом до 1 сентября 2028 года

Кому и зачем нужно это обучение

Специалисты по кадрам и делопроизводству — для соответствия профессиональному стандарту 07.003 и актуализации знаний по новому ОКПДТР с 1 января 2026 года
HR-менеджеры и руководители кадровых служб — для освоения современных методов управления персоналом и цифровизации кадровых процессов
Бухгалтеры, ведущие кадровый учет — для корректного оформления трудовых отношений, расчета зарплаты и взаимодействия с СФР
Секретари и офис-менеджеры — для выполнения функций по ведению кадровой документации в малых организациях
Руководители малого бизнеса и ИП — для самостоятельного ведения кадрового учета без найма отдельного специалиста
Соискатели без профильного образования — для получения новой квалификации и смены профессии через программу профессиональной переподготовки
Работники, оформляющие иностранных граждан — для изучения новых правил увольнения по региональным квотам с 1 марта 2026 года
Сотрудники, готовящиеся к проверкам ГИТ — для минимизации рисков штрафов за нарушения трудового законодательства

Требования к слушателям

Для программ повышения квалификации (16-250 ак. часов):

Наличие среднего профессионального или высшего образования по профилю, связанному с управлением персоналом, кадровым делопроизводством, юриспруденцией, менеджментом
Либо непрофильное базовое образование + ранее пройденные курсы ДПО (переподготовка или повышение квалификации по HR-направлению)

Для программ профессиональной переподготовки (от 250 ак. часов):

Наличие среднего профессионального или высшего образования любого профиля (не обязательно по направлению управления персоналом)
После завершения присваивается новая квалификация «Специалист по управлению персоналом», дающая право на ведение профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства

Преимущества дистанционного формата

Дистанционное обучение проводится без отрыва от работы в соответствии со ст. 16 ФЗ-273 «Об образовании в РФ». Форма обучения в документах не указывается (согласно нормам Минобрнауки), только количество часов.

География: Обучение доступно слушателям из всех регионов РФ — от Калининграда до Владивостока. Для жителей Владимира и Владимирской области — без выезда в другие регионы
Доступ 24/7: Личный кабинет работает круглосуточно из любого часового пояса
Быстрый старт: Доступ открывается в течение 1 рабочего дня после заключения договора, без ожидания набора группы
Электронный документооборот: Подача заявки, договор и оплата дистанционно
Актуальные материалы: Видеолекции, презентации, нормативные документы (ТК РФ, профстандарт 07.003, новый ОКПДТР 2026, формы СТД-Р и СТД-СФР), образцы приказов, журналов учета, макеты локальных нормативных актов
Поддержка: Штатные методисты и технические специалисты в рабочие часы
Доставка документов: Бесплатная отправка оригиналов заказным письмом Почтой России с трек-номером или платная курьерская доставка (СДЭК, Boxberry)
Итоговая аттестация: Тестирование в дистанционном формате

Выдаваемые документы

По результатам обучения выдаются документы о квалификации установленного образца:

Удостоверение о повышении квалификации — для программ объемом от 16 до 250 ак. часов
Диплом о профессиональной переподготовке — для программ объемом от 250 ак. часов (присваивается квалификация «Специалист по управлению персоналом»)

Внесение в ФИС ФРДО в течение 30 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ №850 от 07.06.2025 (действует с 1 сентября 2025 года). Легитимность документов подтверждается бессрочной лицензией № Л035-01297-33/00396307 Министерства образования Владимирской области.

Защищенные бланки: удостоверения и дипломы печатаются на бланках строгой отчетности производства ОАО «Киржачская типография» (ОАО «КТ») на основании лицензии уровня «А», «Б» и «В» ФНС России №24 от 28 февраля 2011 года. Наличие водяных знаков, микротекста и серийных номеров исключает подделку.

Обучение по кадровому делопроизводству во Владимире и области

Профессиональная подготовка специалистов по кадровому делопроизводству во Владимире проводится на базе АНО ДПО «Учебно-тренинговый центр «Конто» с 2013 года. Учитесь из дома или офиса во Владимире, Муроме, Коврове и других городах области и регионов, а оригиналы документов забирайте лично по адресу: г. Владимир, ул. Гагарина, д. 13, оф. 210, 212, 225, или получите бесплатно заказным письмом.

Мы работаем в регионе с 2013 года и знаем требования местных инспекторов Государственной инспекции труда к квалификации специалистов по кадровому делопроизводству. В нашем портфеле 80+ направлений обучения и 1000+ курсов, включая программы по трудовому законодательству, воинскому учету, работе с персональными данными и охране труда для кадровиков.

Профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству

Профессиональная переподготовка по направлению «Кадровое дело» в Учебном центре «Конто» — это программа дополнительного профессионального образования объемом 252–670 часов, направленная на получение новой квалификации и права вести профессиональную деятельность в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.
Программы разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, профессионального стандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом», Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» и учитывают изменения 2026 года, включая переход на новый ОКПДТР с 1 января 2026 года. Слушатели изучают документационное обеспечение работы с персоналом, трудовое законодательство РФ, работу с электронными трудовыми книжками и отчетностью в СФР, современные подходы к организации кадрового учета и практические инструменты для работы кадровых специалистов.
Обучение проводится дистанционно на образовательной платформе без отрыва от производства. Формат подходит для слушателей из Владимира, Москвы, Санкт-Петербурга и любого региона России. После успешной итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (например, «Специалист по кадровому делопроизводству», «Инспектор по кадрам», «Менеджер по персоналу»). Документ выдается на основании образовательной лицензии №Л035-01297-33/00396307, данные вносятся в федеральную систему ФИС ФРДО в течение 30 календарных дней, что гарантирует его признание при трудоустройстве и проверках контролирующими органами.

21.01 ; Кадровое делопроизводство. С присвоением квалификации: Специалист по кадровому делопроизводству ; 670 ; 84 ; 15000 21.02 ; Кадровое делопроизводство. Квалификация: Инспектор по кадрам ; 520 ; 65 ; 14100 21.03 ; Трудовое право и кадровое делопроизводство на предприятии. Квалификация: Специалист по кадрам ; 500 ; 63 ; 13200 21.04 ; Архивное дело с присвоением квалификации: Специалист архива ; 260 ; 33 ; 11300 21.05 ; Кадровое делопроизводство. Квалификация: Специалист по кадровому делопроизводству ; 252 ; 32 ; 9800 21.06 ; Управление персоналом организации. Квалификация: Менеджер по персоналу ; 252 ; 32 ; 9800 21.07 ; Управление персоналом организации. Квалификация: Специалист по управлению персоналом ; 252 ; 32 ; 9800 21.08 ; Мобилизационная подготовка предприятий и организаций. Квалификация: Специалист по мобилизационной подготовке ; 252 ; 32 ; 9800 21.09 ; Секретарь-администратор. Квалификация: Секретарь-администратор ; 252 ; 32 ; 9800 21.10 ; Руководитель отдела кадров. Квалификация: Руководитель отдела кадров ; 252 ; 32 ; 9800 21.11 ; Организационное и документационное обеспечение. Требование Профстандарта. Квалификация: Секретарь руководителя ; 252 ; 32 ; 9800 21.12 ; Делопроизводство и ведение архива в организации. Квалификация: Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией ; 252 ; 32 ; 9800 21.13 ; Административное сопровождение руководителя. Квалификация: Помощник руководителя ; 252 ; 32 ; 9800 21.14 ; Организация и нормирование труда. Квалификация: Инженер по организации и нормированию труда ; 252 ; 32 ; 9800 21.15 ; Руководство подразделением архива. Квалификация: Руководитель подразделения (департамента, управления, службы) архива, архивного хранения организации ; 252 ; 32 ; 9800 21.16 ; Специалист по развитию и обучения персонала. Квалификация: Специалист по развитию и обучения персонала ; 252 ; 32 ; 9800 21.17 ; Организация работы по установлению пенсий. Квалификация: Специалист по организации назначения и выплаты пенсии ; 252 ; 32 ; 9800 21.18 ; Архивное дело. Квалификация: Специалист архива ; 252 ; 32 ; 9800 21.19 ; Архивное дело. Квалификация: Архивариус ; 252 ; 32 ; 9800 21.20 ; Трудовое право и кадровое делопроизводство на предприятии с присвоением квалификации: Специалист по кадрам ; 252 ; 32 ; 9800 21.21 ; Делопроизводство и архивоведение. Квалификация: Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией ; 252 ; 32 ; 9800 21.22 ; Подбор персонала. Квалификация: Специалист по подбору персонала ; 252 ; 32 ; 9800

Повышение квалификации по кадровому делопроизводству

Повышение квалификации по направлению «Кадровое дело» в Учебном центре «Конто» — это программа дополнительного профессионального образования объемом 72–144 часов для актуализации знаний и совершенствования компетенций действующих специалистов по управлению персоналом, кадровых работников и руководителей кадровых служб.
Программы соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ, профстандарта 07.003, Постановления Правительства РФ № 850 от 07.06.2025 (внесение данных в ФИС ФРДО за 30 дней) и учитывают изменения в нормативно-правовой базе 2026 года, включая новый ОКПДТР и изменения в порядке увольнения иностранных работников с 1 марта 2026 года. В ходе обучения рассматриваются кадровое делопроизводство и документооборот, воинский учет в организации, мобилизационная подготовка предприятий, защита персональных данных работников, современные методики управления персоналом и мотивацией, а также актуальные требования к ведению кадровой документации и отчетности в Социальный фонд России.
Обучение реализуется в дистанционном формате на платформе dpoconto.ru, что позволяет учиться без отрыва от работы. Курсы доступны для специалистов из Владимира, Москвы, других городов России и стран СНГ. По завершении обучения и успешной итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Документ регистрируется в федеральной системе ФИС ФРДО в течение 30 календарных дней и признается на всей территории Российской Федерации при прохождении проверок Государственной инспекции труда и аттестации кадровых работников.

21.23 ; Иностранные работники. Привлечение и трудоустройство ; 144 ; 18 ; 7000 21.24 ; Кадровое делопроизводство 144 ч. ; 144 ; 18 ; 7000 21.25 ; Воинский учет в организации ; 144 ; 18 ; 7000 21.26 ; Кадровое делопроизводство. Документационное обеспечение работы с персоналом ; 120 ; 15 ; 7000 21.27 ; Современные методы управления мотивацией персонала ; 108 ; 14 ; 7000 21.28 ; Защита персональных данных работника: законодательная база, документооборот, судебная практика ; 108 ; 14 ; 7000 21.29 ; Вахтовый метод организации труда ; 108 ; 14 ; 7000 21.30 ; Основы делопроизводства и документооборота субъектов малого бизнеса ; 72 ; 9 ; 6000 21.31 ; Делопроизводство и документооборот ; 72 ; 9 ; 6000 21.32 ; Мобилизационная подготовка предприятий и организаций. Организация бронирования граждан. Воинский учет. ; 72 ; 9 ; 6000 21.33 ; Эффективная система управления персоналом ; 72 ; 9 ; 6000 21.34 ; Старший специалист административной группы ; 72 ; 9 ; 6000 21.35 ; Управление многоквартирными домами ; 72 ; 9 ; 6000 21.36 ; Делопроизводство и архивное дело ; 72 ; 9 ; 6000 21.37 ; Особенности работы по трудоустройству инвалидов ; 72 ; 9 ; 6000 21.38 ; Муниципальный архив: организация и методика работы ; 72 ; 9 ; 6000 21.39 ; Миграционный учет иностранных граждан ; 72 ; 9 ; 6000 21.40 ; Специалист архива ; 72 ; 9 ; 6000 21.41 ; Руководитель отдела кадров ; 72 ; 9 ; 6000 21.42 ; Современные инструменты профориентации и профессионального самоопределения ; 72 ; 9 ; 6000 21.43 ; Кадровое делопроизводство ; 72 ; 9 ; 6000 21.44 ; Нормирование труда ; 72 ; 9 ; 6000 21.45 ; Работа с документами ограниченного пользования ; 72 ; 9 ; 6000 21.46 ; Специалист по организационному и документационному обеспечению управления ; 72 ; 9 ; 6000 21.47 ; Кадровый аудит ; 72 ; 9 ; 6000 21.48 ; Кадровое делопроизводство в образовательном учреждении ; 72 ; 9 ; 6000 21.49 ; Деловая переписка ; 72 ; 9 ; 6000 21.50 ; HR менеджер ; 72 ; 9 ; 6000 21.51 ; Деловое общение ; 72 ; 9 ; 6000 21.52 ; Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала ; 72 ; 9 ; 6000 21.53 ; Архивоведение ; 72 ; 9 ; 6000

Сомневаетесь, какой курс подойдет именно вам?

Требования к квалификации постоянно меняются. Наши методисты бесплатно проверят ваше образование и подскажут программу, чтобы пройти любую проверку или собеседование.

Помощь методиста

Разбор вашей ситуации (Физ/Юр)

Подбор курса под ваши задачи

Гарантия внесения в ФИС ФРДО

Получить консультацию

Нажимая кнопку, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных.

Частые вопросы о курсе Кадровое делопроизводство

Программа по кадровому делопроизводству соответствует новым стандартам 2026?

Да, курс разработан с учетом действующих норм профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом» и актуализирован на 2026 год. Учебно-тренинговый центр «Конто» обеспечивает соответствие программы законодательству РФ.

Имеется ли государственная лицензия на курс Кадровое делопроизводство?

Курс проводится на основании гослицензии № Л035-01297-33/00396307, выданной Департаментом образования. Наличие лицензии гарантирует, что дипломы и удостоверения принимают работодатели, кадровые службы и контролирующие органы.

Вносятся ли данные о документе в систему ФИС ФРДО?

Да, регистрация диплома по кадровому делопроизводству в системе ФИС ФРДО происходит в течение месяца в соответствии с Постановлением № 850. Это подтверждает подлинность документа и позволяет работодателям проверить его легитимность онлайн.

Указывается ли форма обучения дистанционная в документе?

Нет, закон (ст. 60 ФЗ-273) запрещает указывать дистанционный формат в документах о квалификации. Диплом по кадровому делопроизводству выглядит идентично документу очного обучения и имеет равную юридическую силу.

Чем грозит отсутствие удостоверения по кадровому делопроизводству?

Работа без обучения по кадровому делопроизводству — это нарушение КоАП РФ со штрафами до 150 000 рублей для организаций. Должностные лица несут ответственность до 25 000 рублей. Размер санкций определяется согласно профстандарту 07.003 «Специалист по управлению персоналом» и зависит от характера нарушения.

Кто должен пройти профессиональную подготовку по кадровому делопроизводству?

Курс по кадровому делопроизводству обязателен для специалистов по кадрам, HR-менеджеров, бухгалтеров, ведущих кадровый учет, согласно нормам профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом». Наличие действующего удостоверения необходимо для допуска к работе и прохождения плановых и внеплановых проверок без замечаний.

Какая цена на диплом о переподготовке Кадровое делопроизводство?

Цена диплома профпереподготовки по направлению Кадровое делопроизводство (объем от 252 часов) — от 9800 рублей. Стоимость включает полный комплект: круглосуточный доступ к платформе, учебно-методические пособия, тестирование, документ государственного образца и бесплатную почтовую доставку с трек-номером.

Стоимость курса повышения квалификации Кадровое делопроизводство?

Удостоверение о повышении квалификации по кадровому делопроизводству (от 72 часов) стоит от 6000 рублей. Цена финальная и включает обучение в дистанционном формате, учебные пособия, удостоверение на защищенном бланке и бесплатную отправку документа по территории РФ.

Какая ежедневная нагрузка при обучении по кадровому делопроизводству?

Расписание обучения гибкое и не привязано к конкретному времени. Можно учиться на курсе Кадровое делопроизводство по 1-2 часа ежедневно в спокойном режиме или интенсивом по 4-6 часов, чтобы быстрее завершить программу. Платформа работает без перерывов, доступ неограничен.

Есть ли очные занятия по курсу Кадровое делопроизводство во Владимире?

Да, курс по кадровому делопроизводству проходит полностью в дистанционном формате без выездов и сессий. Учебный центр «Конто» предоставляет все материалы онлайн, а итоговое тестирование проводится удаленно. Приезжать во Владимир или другой город для получения образования не нужно.

Какие виды документов выдаются по программам Кадровое делопроизводство?

Тип документа по кадровому делопроизводству зависит от длительности курса: для программ от 250 часов выдается диплом о профессиональной переподготовке, для курсов 16-250 часов — удостоверение о повышении квалификации, для профессионального обучения рабочих — свидетельство о профессии. Все документы Учебного центра «Конто» имеют государственный образец, заносятся в ФИС ФРДО и признаются работодателями по всей РФ.

Какие материалы включены в курс кадрового делопроизводства?

Курс по кадровому делопроизводству включает видеолекции от практикующих специалистов, электронные учебные пособия, актуальную нормативную документацию (профстандарт 07.003 «Специалист по управлению персоналом», ТК РФ, новый ОКПДТР 2026), практические кейсы из реальной работы и готовые шаблоны документов. Программа построена с учетом современных требований к специалистам по кадрам, HR-менеджерам и регулярно обновляется.

Работаете ли вы с юридическими лицами по договору?

Да, для юридических лиц доступна оплата обучения по кадровому делопроизводству по счету с полным пакетом бухгалтерских документов. Учебный центр «Конто» заключает официальный договор, выставляет счет на оплату и предоставляет акт, счет-фактуру и другие закрывающие документы для отчетности компании.

Доступен ли социальный налоговый вычет за курс Кадровое делопроизводство?

Да, вы можете вернуть до 19 500 рублей в год через оформление социального вычета по расходам на обучение, так как центр имеет лицензию. Для получения возврата НДФЛ нужно подать декларацию 3-НДФЛ в ФНС с приложением договора об образовании, платежных документов и копии лицензии Учебного центра «Конто».

Как долго действителен диплом о переподготовке по кадровому делопроизводству?

Периодичность повышения квалификации по кадровому делопроизводству регламентирована профстандартом 07.003 «Специалист по управлению персоналом» и обычно составляет 3-5 лет. Конкретный срок зависит от должности и характера выполняемых работ. После окончания периода действия удостоверения необходимо пройти обновление программы для подтверждения актуальности знаний.

Отправляете ли вы документы об образовании в регионы России?

Доставка оригинала диплома по кадровому делопроизводству по всей территории России осуществляется бесплатно через Почту России заказным письмом. Время в пути составляет от 7 до 14 календарных дней. Вы получите трек-номер на электронную почту для отслеживания отправления. Также доступна ускоренная платная доставка курьером СДЭК (1-3 дня с возможностью выбора адреса).

Сколько попыток дается на сдачу экзамена по Кадровому делопроизводству?

Ничего страшного не произойдет. В Учебном центре «Конто» количество попыток сдачи итоговой аттестации не ограничено, и все пересдачи абсолютно бесплатны. Вы сможете вернуться к учебным материалам, повторить сложные темы по кадровому делопроизводству и пройти тестирование заново в любое удобное время через личный кабинет.

Примут ли мой диплом дистанционного обучения на работе?

Да, для работодателей и кадровых служб нет разницы между дистанционным и очным дипломом — они юридически идентичны согласно ФЗ-273. Документы Учебного центра «Конто» по кадровому делопроизводству принимаются всеми организациями, государственными органами и проходят любые проверки, так как заносятся в федеральный реестр ФИС ФРДО.