Управление персоналом государственной службы: кадровые технологии и кадровая безопасность

Программа подходит специалистам со средним профессиональным или высшим образованием, которым нужно обновить или расширить знания по указанной теме.

Вид обучения — Повышение квалификации. Итоговый документ — Удостоверение о повышении квалификации.

Для поступления на программу повышения квалификации необходимо среднее профессиональное или высшее образование либо обучение по такой программе.

Для поступления понадобятся сведения паспорта, СНИЛС и документ о среднем профессиональном или высшем образовании либо справка об обучении.

Форма обучения — заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий.

Объём программы — 108 часов. Срок обучения — 16 дней.

Актуальные проблемы функционирования и управления системы государственных органов Российской Федерации, Место и роль кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы России, Состояние и перспективы развития систем управления персоналом государственной и муниципальной службы России, Классификация источников конфликтного взаимодействия и конфликтов на государственной службе, Состояние, проблемы в деятельности субъектов кадровых процессов и отношений по обеспечению кадровой стабильности государственной и муниципальной службы РФ, Правовые основы, формы и методы заключения трудовых, коллективных договоров и соглашений на государственной службе. Разрешение трудовых споров, Цели и задачи субъектов обеспечения кадровой стабильности в процессе реализации технологии адаптации в условиях государственной службы, Организация, управление, обеспечение и участие в деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию кнфликтов интересов (отечественный и зарубежный опыт), Методики использования стандартов профессии в технологиях: проектирования должностных регламентов; оценки персонала; профессионального развития служащих, Применение технологий оценки персонала (аттестация), прогнозирование их достаточности и информативности в целях снижения уровня конфликтности при прохождении государственной службы, специфика достижения целей и задач субъектами обеспечения кадровой стабильности в государственной структуре, Технологии защиты персональных данных государственных служащих: ФЗ "О защите персональных данных" и особенности его применения в процессе сбора и обработки информации о возникновении конфликта, Психологические аспекты управления персоналом. Зарубежный опыт управления персоналом, Психологические основы управления межличностными и групповыми конфликтами, Методики проведения специальных исследований при приеме на работу (Психофизиологические исследования с применением полиграфа, графология, гипнорепродукция), Психологические и психолингвистические признаки недостоверности получаемой информации (основы профайлинга), Основные формы участия должностных лиц в социально-психологической диагностике кадрового состава государственных служащих и кандидатов на их должности: их полномочия и прогностический потенциал, Технологии ранней диагностики девиантного поведения кандидатов на поступление на государственную службу в период их трудоустройства, профессионального обучения в вузах, прохождения практик (стажировок) в государственных структурах, Техники мониторинга и контроля внутренних и внешних коммуникаций государственных служащих, как средство противодействия возникновения конфликта интересов, обеспечения сохранения государственных и внутриведомственных тайн, Проблемы и перспективы обеспечения кадровой стабильности государственных служащих, как средство эффективного противодействия конфликтам интересов, коррупции и иным правонарушениям на государственной службе, Итоговая аттестация

После успешного завершения программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.

Стоимость всей программы — 17 300 ₽. Цена указана за полный объём 108 часов.